Офисите-хамбари, в които се трудят на едно място много служители, ги правят нещастни и непроизводителни, констатира шведско проучване.
Според екип на изследователския център в Карлщадския университет голяма недомислица били общите офис помещения. Техният първоначален замисъл бил да се стимулира една хомогенна среда за сътрудничество на служителите. Но в крайна сметка се оказало, че тя не ги насърчава към сътрудничество, а по-скоро ги разсейва и дразни.
Подобна среда рязко сваля производителността на служителите, предупреждава ръководителят на екипа д-р Тобайъс Отербринг. Колкото повече са струпаните хора на едно място, толкова по-малко е удовлетворението им от работата.
Изследователите установили, че дори при малки /3-9/ и средни работни колективи /10-20 души/ нивото на комуникация е слабо, а неудовлетворението от работата - голямо. Отербирнг изтъква, че общите помещения в краткосрочен план могат да носят изгоди, но в дългосрочен план са неизгодни заради намалената производителност и неудовлетворението на служещите, които са склонни да си търсят друга работа.
Подобна среда рязко сваля производителността на служителите, предупреждава ръководителят на екипа д-р Тобайъс Отербринг. Колкото повече са струпаните хора на едно място, толкова по-малко е удовлетворението им от работата.
Изследователите установили, че дори при малки /3-9/ и средни работни колективи /10-20 души/ нивото на комуникация е слабо, а неудовлетворението от работата - голямо. Отербирнг изтъква, че общите помещения в краткосрочен план могат да носят изгоди, но в дългосрочен план са неизгодни заради намалената производителност и неудовлетворението на служещите, които са склонни да си търсят друга работа.
