Асоциацията на организациите на българските работодатели (АОБР) настоява да бъдат предприети действия за промени в Кодекса на труда. С тях трябвало да се спре натрупването на платен годишен отпуск за времето, през което даден служител реално не е полагал труд по собствена воля.
От бизнеса уточняват, че визират основно родителския отпуск, съобщава БТА. В момента за времето на отпуск по майчинство се начислява и редовен платен годишен отпуск. Според предлагащите промени в Кодекса на труда, докато жената отглежда детето си, не полага реален труд за работодателя.
Съгласно Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност, за отпуск за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, отбелязват от бизнеса. В позицията се допълва още, че резонно, за времето на ползване на тези отпуски, работникът и служителят получава обезщетение от държавното обществено осигуряване, а не трудово възнаграждение, тъй като не полага труд.
Позицията на АОБР е изпратена до вицепремиера Валери Симеонов и до министъра на труда и социалната политика Бисер Петков.
Според бизнеса "няма никаква причина този период да се взема предвид при изчисляване на размера на полагаемия се платен годишен отпуск, който има съвсем друго предназначение, а именно - възстановяване на работника и служителя от положения при работодател труд".
Позицията на работодателите е изготвена след решение на Съда на ЕС, съгласно което периодът на родителски отпуск не може да се приравни на период на действително полагане на труд. Според работодателите този въпрос трябва да бъде оставен в полето на колективното трудово договаряне, а не да бъде уреден с императивни норми.
