МТСП предлага автоматичен механизъм, с който да се определя минималната работна заплата за страната. Идеята е той да стъпи върху проекта на Европейската директива - минималната заплата да бъде равна на 50% от средната работна заплата и на 60% от медианната работна заплата.
Това стана ясно след среща на социалния министър в оставка Георги Гьоков и социалните партньори, на която бяха дискутирани вариантите за определянето на различни механизми за минималната работна заплата.
От 2010 година насам е имало редица разговори по темата, водени от различни правителства, като между социалните партньори съществува консенсус за определяне на подобен механизъм.
“Държавите-членки, в които има законоустановени минимални работни заплати, следва да регламентират национални критерии, които да включват най-малко покупателната способност на минималните работни заплати, общото равнище на брутните работни заплати и тяхното разпределение, темпът им на растеж и развитието на производителността на труда“, поясни Гьоков. По неговите думи прозрачен и автоматичен механизъм за определяне на МРЗ е необходим, за да има предвидимост и за работодателите и за синдикатите. “Обществото трябва да остане с усещането, че минималната работна заплата се определя адекватно и справедливо“, уточни Гьоков.
Предстои работодатели и синдикати да представят в МТСП становищата си по предложените варианти за обобщение. След анализ от експертите на министерството, страните ще се съберат да дискутират отново.
