БТК отнесе солидна глоба от 21 950 лева от Комисията за защита на конкуренцията (КЗК) заради дискриминационни масови уволнения, направени от компанията през последната година.
Санкциите са най-високите в историята на комисията и са наложени на няколко длъжностни лица на ръководни постове в компанията, съобщават от КЗК.
Сигналът е подаден от синдикалисти и в него се описва как през май 2009 г. компанията е обявила намерения за извършване на масови уволнения на основание съкращаване на щата. През юни всички служители - сътрудници по продажбите в БТК центровете и в отделите "Продажби" в цялата страна на възраст над 30 години, повечето от които на около и над 40 години, са поканени на работна среща за обсъждане на текущи въпроси, включително и резултатите на компанията. Подобни срещи са се състояли във Варна, Бургас, Русе, Пловдив, Стара Загора, Плевен и др.
На тези срещи на всички присъстващи е било обяснено, че работодателят желае да подмени персонала си с по-млад, независимо от професионалните и личностни качества на дългогодишни негови служители. Представителите на отдел “Човешки ресурси“ връчили на всички заповеди за прекратяване на трудовото им правоотношение по инициатива на работодателя срещу предложено обезщетение. На служителите е разрешено да помислят в рамките от пет минути до около час дали да подпишат документите си. В случай, че не го направят и не приемат тази “добра оферта”, са предупредени, че ще бъдат уволнени по по-неблагоприятен за тях начин - поради липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата.
Под влияние на този икономически натиск повечето служители са се съгласили и са подписвали представените им предложения и заповеди за прекратяване на трудовите им договори.
За период от около един месец по инициатива на работодателя са прекратени трудовите договори на около 60 души в различни градове, като всички те са от отдел “Продажби" в офис центровете на БТК и са на възраст около и над 40 години. Техните места веднага са обявени от работодателя за свободни работни места, поради което синдикалисти смятат че очевидно не е налице съкращаване на щата, а става въпрос за провеждане на мащабна дискриминационна бизнес политика на БТК. От освободените за този период 119 работници от звено “частни клиенти” на дирекция “Продажби“ 107 работници са от 39 до 58-годишна възраст, т. е. те представляват 90% от освободените срещу обезщетение работници.
В хода на разглеждането на делото за дискриминация в комисията служителката на отдел “Човешки ресурси“ в БТК Лилия Маринова отрича съкращенията да са дискриминационни и твърди, че те са свързани с представянето на хората.
“Променихме си логото, сменихме си търговското име, вече сме “Виваком“. Имаме нови ценности, които са да бъдем по-динамични, по-иновативни. Трябваше и компанията да се промени, както и хората с нея. Пазарът също налага да имаме по-активни продавачи в магазините”, обяснява служителката в хода на делото.
КЗК е установила, че върху служителите е упражняван тормоз чрез грубо и обидно отношение и заплахи за освобождаване от работа и оказване на целенасочен психологически натиск за прекратяване на трудовите правоотношения. Освен това са извършвани систематични тенденциозни проверки от страна на длъжностни лица и ръководството на предприятието срещу нарочените за уволнение служители.
От VIVACOM поясниха, че все още не са получили решението на КЗД, но то не е окончателно, тъй като тепърва ще се разглежда в съда.
Разпространеният до медиите от комисията документ съдържа само шест от всичките над 40 страници на решението с избирателна информация, която не представя в пълнота фактите, изложени и от двете страни.
