"Не позволявайте изкуственият интелект да ви води във вашия кариерен път и да взима решения вместо вас", каза пред студенти от Югозападния университет (ЮЗУ) "Неофит Рилски“ в Благоевград Цветан Спасов, ръководител на Управляващия орган на програма "Развитие на човешките ресурси" и главен директор на ГД "Европейски фондове, международни програми и проекти" при Министерството на труда и социалната политика (МТСП).
Думите му дойдоха на откриването на хакатон на тема "Новите умения на бъдещето" в Благоевград.
Преди самото състезание Цветан Спасов представи презентация пред младите хора относно важността на "меките умения". "Те ни различават от бързо развиващият се изкуствен интелект, автоматизацията на производствените процеси и процесите на дигитализация. Родените след 2000 г. сте изправени през редица предизвикателства поради свиването на пазара на труда, който е резултат от демографската ситуация в целия свят", каза Спасов, предаде БТА.
Той изтъкна, че има ограничение на броя на активната работна сила, а ИТ допълнително поставят под въпрос доколко един човек е конкурентоспособен. "Именно меките умения повишават конкурентоспособността - те са междуличностни, поведенчески умения и ни дават възможност да се адаптираме към променящата се среда", каза още Спасов.
По време на разговора със студентите бяха представени най-важните осем меки умения, които трябва да притежава всеки млад човек - критичното мислене, уменията за решаването на конфликти, адаптивността, работата в екип, креативността, лидерството, управлението на времето и емоционална интелигентност. "Важно е боравейки с информация, да идентифицираме най-правилно и прецизно проблема, за да можем да намерим решение", подчерта още Спасов.
Около 150 хиляди са безработните в България и бройката им е почти постоянна, изтъкна Спасов. Той посочи, че това се дължи на липсата на образование, умения и ключови компетентности. Той представи и проучване на Агенцията по заетостта сред 1400 работодатели, представители на различни браншове, относно качествата на своите подчинени. От него става ясно, че сред най-ценените качества от работодателите са самоконтрол и дисциплина, комуникативност и работа в екип, решаване на проблеми, личностна и социална компетентност, езикова грамотност и предприемачество.
"Колкото сте по-иновативни – толкова сте по-конкурентоспособни", каза пред студентите още Спасов.
Той изтъкна, че много от младите хора нямат езикова грамотност и разчитат на компютъра или телефона да направи необходимата реакция. "Ако ви се наложи да ползвате химикал – това може да бъде критично за вашето кариерно развитие. Не губете време само в социалните мрежи", призова той.
