Добра новина за работещите, тревога за работодателите – от 1 януари 2026 г. минималната работна заплата в България ще бъде 1213 лв. Това е увеличение със 136 лв. или 12,6% спрямо сегашното ѝ равнище. От промяната ще се възползват близо 600 000 души, а според изчисленията минималната почасова ставка ще достигне 7,31 лв.
Ръстът ще повиши доходите на десетки хиляди лични асистенти, които се грижат за хора с увреждания, на близо 30 000 служители в социалните услуги, както и на всички работещи по държавни програми и мерки за заетост. Синдикатите определят увеличението като „глътка въздух“ за най-нискодоходните, особено на фона на високите цени на стоки и услуги.
Но не всички ръкопляскат. Бизнесът предупреждава, че по-високата минимална заплата ще натовари най-вече малките фирми в по-бедните региони, където почти всички служители са на МРЗ. Рискът според работодателските организации е да се стигне до съкращения или изсветляване на по-малко работни места, вместо до реален ръст на заетостта.
Решението идва след продължили месеци наред спорове между синдикати и работодатели за механизма на определяне на минималната заплата. Макар да имаше опити за сближаване, до консенсус така и не се стигна. В крайна сметка социалното министерство прилага „автоматичната формула“ от Кодекса на труда – минималната заплата да е 50% от средната брутна за страната за последните четири тримесечия.
Проектът вече е публикуван за обществено обсъждане и предстои да бъде разгледан от Националния съвет за тристранно сътрудничество, преди да влезе в Министерския съвет за окончателно одобрение.
Остава въпросът: повече пари в джоба днес – но кой ще плати сметката утре?
