СДВР започна досъдебно производство за лека телесна повреда по хулигански подбуди след инцидент с участието на служител на Центъра за градска мобилност.
Сигналът е подаден на телефон 112 в 13:50 ч. днес. Сбиването е станало на кръстовището на бул. „Александър Дондуков“ и ул. „Дунав“, докато служителят изпълнявал служебните си задължения.
По първоначални данни конфликтът е започнал заради поставена скоба на автомобил, ползван от двама мъже на 43 и 50 години. 39-годишният служител на ЦГМ ударил с глава и ръце по-възрастния мъж, който отвърнал със същото.
На място са пристигнали екипи на Пето РУ-СДВР и сектор „Общинска полиция“. Служителят е задържан за срок до 24 часа.
Работата по случая продължава, а материалите ще бъдат предадени на прокуратурата.
След разпространени кадри от физически сблъсък между двама мъже и служители на Центъра за градска мобилност (ЦГМ) в София, общинското дружество излезе с официална позиция.
Оттам уточняват, че на 27 август мобилен екип е заварил водач на автомобил и негов спътник да премахват самоволно поставена скоба. При последвалия сблъсък един от служителите е пострадал сериозно. На мястото са повикани полиция и Спешна помощ. По случая се е самосезирала прокуратурата.
„Служител от мобилния екип на ЦГМ по-късно е задържан от полицията. При доказване на вина, той ще бъде санкциониран по съответния ред“, заявиха още от дружеството, като призоваха за спазване на законността и толерантност. Но не предприеха конкретни мерки.
Общински служител, който изпълнява служебни задължения, има право да съставя актове или да поставя скоби, но няма право да влиза във физическо саморазправа.
Вместо да се държи като представител на институция, който трябва да прилага правилата спокойно и по закон, служителят е избрал най-лошия възможен вариант – физическа агресия. Това не е „служебна реакция“, а хулиганство, което хвърля сянка върху цялата структура на ЦГМ.
Гневът към скобите е разбираем – често те се възприемат като наказание, което удря по нервите на шофьорите. Но отговорът на служителя показва друго – липса на подготовка как да се действа в конфликтни ситуации и усещане за безнаказаност. В демократична държава никой общински служител няма право да решава с юмруци.
Въпросът не е само в един инцидент, а в сигнал за по-дълбок проблем: отсъствие на контрол, обучение и култура на обслужване. Ако ЦГМ и общината искат доверие, трябва да покажат, че такива прояви не се търпят, а санкциите са ясни и видими.
