Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС) взема днес най-важното решение. Определя новия размер на минималната работна заплата за 2026 г. Проектът на правителствено постановление предвижда от 1 януари догодина тя да стане 1 213 лв. или 620.20 евро вместо досегашните 1 077 лв.
Кабинетът предвижда минималната заплата да се увеличи със 136 лв. или с малко над 12.5% спрямо сегашната й стойност. Минималната почасова заплата ще стане 7.31 лв. или 3.74 евро.По-високият размер на минималната заплата ще увеличи доходите на близо 600 000 души.
Синдикатите и бизнесът не са единодушни за вдигането й. Макар и да се отчита известно сближаване на позициите, те не постигнаха съгласие за промяна на механизма за определянето й.
В дневния ред на НСТС e включено и обсъждането на Законопроекта за изменение и допълнение на Кодекса на труда, внесен от Деница Сачева (ГЕРБ-СДС) и група народни представители. В средата на август Сачева обяви, че ще предложи законови промени, с които и родителите на ученици от 8 до 12 години да имат право на гъвкаво работно време през лятната ваканция.
Родителите ще имат право да предложат писмено на работодателя да промени за определено време продължителността и разпределението на работното им време или да преминат към работа от разстояние. В момента Кодексът на труда предвижда родител (осиновител) на дете до 8-годишна възраст да може писмено да предложи на работодателя изменение за определено време на продължителността и разпределението на работното му време.
Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС) започна заседанието ключовите теми - определянето на минималната работна заплата за страната от 1 януари 2026 г. и промени в Кодекса на труда. Дневният ред беше приет без възражения в началото на срещата, водена от вицепремиера Томислав Дончев.
Бизнесът и синдикатите не постигнаха съгласие относно новия размер на минималната работна заплата (МРЗ) за 2026 г. по време на заседанието.
От страна на бизнеса бяха изразени възражения срещу механизма за определяне на минималната заплата, заложен в Кодекса на труда.
Работодателските организации настояха той да бъде преразгледан, като поставиха въпроса дали МРЗ трябва да се обвързва със средната брутна работна заплата.
Част от работодателите заявиха, че се противопоставят на предложения ръст, докато други обявиха, че ще се въздържат.
От своя страна синдикатите изразиха пълна подкрепа за предложението, подчертавайки, че увеличението е необходимо за компенсиране на инфлацията и за защита на нискодоходните групи.
