При явяване на интервю за работа потенциалният работодател няма да може да ни задава въпроси за заплатата, която сме получавали досега.
Темата, която предизвика обществени дебати - за европейската директива, която ни задължава да паднат клаузите за конфиденциалност на заплатите, коментираха в ефира на Nova News Мария Стоева, експерт човешки ресурси и Румен Радев, председател на УС на Асоциацията на индустриалния капитал в България.
Според директивата при явяване на интервю за работа потенциалният бъдещ работодател няма да може да ни задава въпроси за заплатата, която сме получавали досега.
Освен това, в обявите за работа ще трябва задължително да се упоменава предлаганото възнаграждение за съответната позиция.
„Всеки ще има право да получи информация за това какво е средното нетно възнаграждение на хора на сходни позиции в съответната компания”, каза експертът.
Големите работодатели с над 100 служители ще трябва да отговарят на някои критерии с цел да се избегне дискриминация по отношение на заплащането на мъже и жени.
Според Румен Радев идеята на тази директива е да обобщи един обществен дисбаланс във възнаграждението по полов признак.
„България е сред държавите, в които разликата е относителна и е действително по-малка”, коментира той.
По думите му това са най-важните неща в директивата, които са интересни и полезни, но тънкият момент ще бъде доколко и как те ще бъдат приложими.
„Трябва да се сравняват не само основното възнаграждение, но и доплащанията, които се правят. Всички допълнителни стимули. Разбира се, когато има разлика, това не предполага санкция, а обяснение”, каза още председателят на УС на АИКБ.
