Застой в ръста на заплатите в частния сектор през 2025 г. показва проучване на корпоративен лидер в бизнес консултирането и управлението на риска на българския пазар.
Проучването е сред работодатели от 568 компании, като са анализирани повече от 130 000 индивидуални пакета възнаграждения.
Освен заплати, в проучването са включени бонуси, допълнителни плащания, както и непарични придобивки и застраховки.
Прогнозата от миналата година за увеличение от 7% не се оправдава и анализът сега показва с един процент по-малко.
Високите технологии, фармацията и изнесените услуги са традиционно водещи в заплатите си сектори.
По-детайлен анализ на високотехнологичния сектор показва, че възнагражденията в него за София са само с 5% по-високи от тези за страната, докато в производствения сектор разликата е почти 20%.
87% от работодателите допълнително осигуряват здравно своя персонал, а също така през последната година с 10% е нараснала и премията за допълнителното здравно осигуряване.
Анализът засяга и текучеството на персонала, като го измерва средно на 10% за 2025 г., но при търговията на дребно то достига 23%.
Най-честите причини работниците да напускат работа по собствено желание са размерът на възнагражденията и проблемите с мениджмънта.
