До средата на 2026 г. България трябва да въведе изцяло в своето законодателство Директива (ЕС) 2023/970 – мащабен акт, с който Европейският съюз въвежда нови правила за прозрачност на възнагражденията и за първи път забранява на работодателите да питат кандидатите за работа какво възнаграждение очакват.
Целта е да се осигури равно заплащане за равен труд и да се премахнат скритите форми на дискриминация между половете.
Държавите членки трябва да транспонират директивата най-късно до 7 юни 2026 г. Тя ще се прилага за всички работодатели – както в публичния, така и в частния сектор. Директивата ще обхване всички служители на трудов договор, както и кандидатите за работа.
Компаниите с над 100 служители ще бъдат задължени ежегодно да докладват разликите в заплащането между мъже и жени, като това изискване ще влезе в сила поетапно от 7 юни 2027 г..
Докладите ще се публикуват от специално определени национални органи за наблюдение, чиято роля предстои да бъде уточнена.
Едно от най-значимите нововъведения е, че работодателите няма да имат право да питат кандидатите за тяхното текущо или предишно възнаграждение.
Това се смята за ключова стъпка към по-справедливо определяне на заплатите и прекратяване на порочната практика, при която миналото възнаграждение влияе на бъдещите предложения.
