Държава, синдикати и бизнес постигнаха съгласие по основните параметри на Бюджет 2026. Социалните партньори първо подкрепиха проектите за бюджета на НЗОК и Държавното обществено осигуряване (ДОО), а след това и общата фискална рамка за следващата година.
Постигнатите компромиси включват отпадане на данък „дивидент“, СУПТО, увеличението на осигурителната вноска и автоматизма при определяне на възнаграждения в някои сектори.
В бюджета за НЗОК са заложени:
- приходи от малко над 5 млрд. евро (увеличение от около 440 млн. евро спрямо 2025);
- 40 млн. лева за изграждането на национална здравно-електронна карта;
- 5,7% увеличение на парите за медицински изделия
Основните параметри на бюджета на ДОО за 2026 включват:
- минималната работна заплата от 620,20 евро;
- максимален осигурителен доход – 2300 евро;
- приходи от 8,4 млрд. евро – с 8,3% повече от 2025;
- разходи 15,3 млрд. евро;
- средна пенсия от 541,20 евро.
- помощите за безработица и временна неработоспособност остават на нивата от 2025 г.
За покриване на недостига държавата ще трансферира 6,6 млрд. евро – 43% от всички разходи на ДОО.
По отношение на общата фискална рамка за следващата година, дефицитът се запазва на 3%.
