Има ситуации, в които всеки работещ има право на допълнителен платен отпуск, различен от стандартния годишен отпуск по трудов договор. Експерти по трудово право припомнят правата по чл. 157 от Кодекса на труда. Той урежда допълнителния отпуск за изпълнение на граждански, обществени и други задължения.
Сред тях са:
– встъпване в брак: 2 работни дни;
– кръводаряване: денят на прегледа и кръводаряването, плюс още 1 ден след него;
– смърт на близък родственик (родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на съпруга или други роднини по права линия): 2 работни дни;
– призоваване в съд или от друг орган като страна, свидетел или вещо лице;
– участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател;
– заседания на европейски работнически структури, включително специални органи за преговори и европейски работнически съвети;
– предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовия договор: по 1 час дневно за периода на предизвестието (не важи за работещите 7 часа или по-малко);
– обучение и участие в доброволни формирования за защита при бедствия.
Работодателят е длъжен да освобождава от работа бременни работнички и служителки, както и жени в напреднал етап на ин-витро лечение, когато трябва да преминат медицински прегледи през работно време. За това време се изплаща възнаграждение в размера по чл. 177 от КТ.
