Докато традиционната 13-а заплата постепенно изчезва от частния сектор, все повече работодатели търсят начини да изненадат и мотивират служителите си за Коледа – най-често с подаръчни карти и по-малки бонуси.
Анализ на Adesso България сред над 300 компании от IT, аутсорсинг, телекомуникации, финанси, търговия и производство показва, че бизнесът остава внимателен при планирането на допълнителни разходи в края на годината, но не спира да предлага допълнителни материални придобивки.
В производствените компании най-често се наблюдава изплащане на 100–250 лева към заплатите или предоставяне на ваучери за храна. Част от работодателите организират фирмени коледни тържества, а други подаряват собствени продукти като жест към служителите. Малък брой компании осигуряват бонуси над 500 лева.
Фирми от сферата на технологиите и потребителските стоки традиционно предлагат по-високи коледни бонуси, като средната стойност достига до половин месечна заплата, което ги прави едни от най-конкурентните работодатели в края на годината.
Все по-популярна сред компаниите става практиката да се предоставят подаръчни карти със заредена сума, които служителите могат да използват според личните си нужди. Често тези карти са диференцирани по ниво в компанията, което позволява по-гъвкава и справедлива вътрешна политика.
Като част от стратегията за сплотяване на екипа, много компании организират коледни тържества и благотворителни кампании, за да създадат празнично настроение и да засилят ангажираността на служителите.
