Без дебати Народното събрание прие на второ гласуване промени в Кодекса на труда, които дават право на родителите (осиновителите) на деца до 12-годишна възраст да ползват гъвкаво работно време през цялата година.
Законопроектът беше подкрепен от 166 народни представители, 9 гласуваха „против“, а 9 се въздържаха. Негови вносители са Деница Сачева и група народни представители.
Първоначално се предвиждаше мярката да важи само за летните месеци. Между първо и второ четене обаче беше прието разширение, което дава възможност гъвкавото работно време да се прилага целогодишно.
Пленарният ден започна с декларация на парламентарната група на „Величие“, в която се настоява за оставката на омбудсмана Велислава Делчева и на заместник-омбудсмана Мария Филипова. От формацията обвиниха институцията в „пълна абдикация“ от защитата на правата на децата.
От трибуната Лариса Савова посочи два примера за институционално бездействие – смъртта на затворник на 10 декември, за когото е имало сигнали за сериозен здравен риск, както и случаи с две български деца на 8 и 10 години във Франция.
Новите промени в Кодекса на труда, приети от Народното събрание, разширяват вече съществуваща норма, която дава право на родителите на деца до 8 г. да поискат от работодателя си изменение в работния график (например в началото/края на деня, разпределението на часовете или дистанционна работа) с цел по-добро съчетаване на работа и грижи. С новия закон това право се разширява до родители на деца до 12 години.
Тази мярка не създава автоматично право да работиш каквото и когато си поискаш, а да поискаш гъвкаво работно време от работодателя. Т.е. става дума за право на предложение/промяна в договора, което обикновено трябва да бъде обсъдено с работодателя и може да се договори, а не автоматично налага работодателя да приеме молбата.
В практиката в Кодекса на труда това обикновено включва:
* възможност да промениш часа на започване и приключване на работния ден
* плаващо или индивидуално работно време
* по-гъвкаво разпределение на часовете в седмицата
* при подходящи условия — дистанционна работа.
