Най-големите компании в света губят ключови служители и преместват други в чужбина, след като реформите в имиграционната система на САЩ, предприети от президента Доналд Тръмп, карат бизнеса да преосмисли ролята на страната като глобален център за таланти, пише Financial Times. Много доставчици на професионални услуги, технологични гиганти и индустриални конгломерати съобщават пред изданието, че иначе рутинни визови процедури вече отнемат значително повече време и все по-често завършват с отказ.
В резултат част на това много от служителите остават блокирани извън САЩ, докато администрацията се стреми да ограничи каналите за легална имиграция.
„Буквално изглежда така, сякаш правителството умишлено създава трудности, за да накара хората окончателно да напуснат САЩ“, казва индийски специалист, базиран в Атланта, който повече от месец се опитва да се върне в страната. Насроченото му интервю през януари е било пренасрочено за 2027 г.
Сред мерките на Белия дом са такса от 100 000 долара за нови кандидати по програмата H-1B за висококвалифицирани специалисти, както и засилен контрол върху активността в социалните мрежи. По данни на над дузина служители, ръководители и специалисти по подбор на кадри, цитирани от Financial Times, тези промени сериозно затрудняват способността на мултинационалните компании да привличат водещи инженери, консултанти и учени от чужбина.
„Много от клиентите ми установяват, че мобилността на техните таланти става все по-ограничена“, казва Скот Бетридж, ръководител на имиграционната практика в адвокатската кантора Cozen O’Connor. По думите му въпросът вече е стратегически за компаниите, които са принудени да правят трудни избори.
Имиграционни консултанти отбелязват, че забавянията при визите карат някои групи да обмислят създаване на центрове за таланти извън САЩ. Според Сяо Уанг, главен изпълнителен директор на консултантската компания Boundless Immigration, броят на обработваните от тях американски визи е намалял през последната година, тъй като клиентите все по-често разглеждат алтернативи като Обединеното кралство и Канада. Някои компании временно дори „паркират“ новоназначени специалисти в Торонто за година с надеждата впоследствие да ги преместят в САЩ чрез по-евтината вътрешнокорпоративна виза L-1.
Проблемът е широко разпространен. Повече от половината мултинационални компании, анкетирани от Envoy Global, съобщават, че през последната година са загубили чуждестранни служители в САЩ поради забавяния или откази на визи. Над 60% от организациите, които спонсорират визи за повече от 1000 служители, са преместили част от персонала си извън страната заради визови затруднения.
От Белия дом защитават политиката с аргумента, че чуждестранните работници подбиват позициите на американската работна сила. Според говорителя Абигейл Джаксън повече от един на всеки десет млади американци нито работи, нито учи във висше учебно заведение, нито преминава професионално обучение.
„Няма недостиг на американски умове и ръце, за да разширим трудовия си пазар“, заявява тя, подчертавайки, че политиката цели да използва този загърбен потенциал и да наложи спазването на имиграционните закони.
Като част от реформите лотарийната система за H-1B визи, чрез която ежегодно се разпределят 85 000 нови разрешителни, вече дава предимство на кандидати с по-високи възнаграждения. Мярката има за цел да отговори на критиките, че досегашните минимални прагове са позволявали на работодатели да наемат чуждестранни специалисти срещу по-ниско заплащане от това на местните кадри.
