„Графикът веднъж утвърден, той не е недосeгаем, той може да се променя при необходимост.
В случай че вие желаете или пък всеки друг работник желае да отложи част от платения си годишен отпуск, който той е заявил по график и не желае да го ползва в съответния заявен от него срок, той има право да отложи, но не повече от десет дни от платения си годишен отпуск за другата календарна година“, каза Теодора Дичева директор в „Правно осигуряване“ в Главната инспекция по труда.
По думите й, когато един работодател принуждава работниците си да излязат в платения си годишен отпуск не в графика, всеки има право да реагира. „На първо място писмено да откаже и на второ място да уведоми инспекцията за това, че работодателят се опитва да наруши неговите права“, обясни експертът пред БНР.
Теодора Дичева беше категорична, че отпуските, натрупани за периода преди 2010 г., нямат давност и могат да се ползват по всяко време, но трябва да се заявят от работника и да бъдат разрешени от работодателя. Глобата за нарушение на режима на почивка е от 1500 до 15 000 лева.
