Само 15% няма да съкращават служители заради по-високите осигуровки.
44 милиона лева трябва да осигури бизнесът заради повишението на минималната работна заплата от 1 юли. Премиерът Бойко Борисов съобщи, че възнаграждението ще бъде вдигнато от 240 на 270 лева, като кабинетът ще гласува предложението на заседанието си утре, пише Стандарт.
Бизнесът не прие с радост новината за по-висока минимална заплата и веднага изчисли парите, които допълнително трябва да намери. Сметката е направена на базата на 102 хиляди работници в частния сектор, които в момента получават 240 лв. Ръстът с 30 лева до 270 ще струва на работодателите точно 36,9 млн. лв. допълнително, а по-голямата осигурителна вноска - още 6.6 милиона. Тези разходи в повече обаче са само за заетите на минимална работна заплата. Увеличението й отделно ще натисне фирмите да вдигнат заплатите и на останалите работници. Каква ще бъде допълнителната тежест от подобна верижна реакция, засега е трудно да се измери.
Според проучване на Българската търговско-промишлена палата само 10% от фирмите у нас заявяват, че при административно увеличение на най-ниското месечно възнаграждение ще увеличат пропорционално с 12.5% заплатите и на останалите служители. В същото време 90 на сто от запитаните работници са категорични, че ще настояват и техните заплати да бъдат вдигнати. За да покрият допълнителните си разходи, масово работодателите са обявили, че ще предприемат съкращения, показва проучването на БТПП. Само 15% от фирмите приемат идеята за по-висока минимална заплата, без това да доведе до освобождаване на персонал. Всеки втори работодател очаква и разрастване на сивата икономика - т.е. плащане на пари под масата без данъци и осигуровки.
От Българската стопанска камара пък заявиха, че актуализацията на минималното месечно възнаграждение трябва да се прави от началото на следващата година след подробна оценка за въздействието й. Идеята на кабинета обаче се подкрепя от КРИБ, където членуват повечето от големите компании в България. Според КРИБ увеличението на минималната работна заплата е елемент от борбата с нелоялната конкуренция, която официално държи служителите си с минимални заплати и така спестява пари за осигуровки. (Стандарт)
